Ayodhya Ram Temple CEO Selection: Interviews End, Three Names to Be Recommended
The Shri Ram Janmabhoomi Teerth Kshetra Trust has completed the final round of a six-stage selection exercise after receiving 5,585 applications for its first full-time CEO.
AYODHYA — The search for the first full-time chief executive officer of the Shri Ram Janmabhoomi Teerth Kshetra Trust has entered its final stage, with the last batch of shortlisted candidates completing their interviews on Wednesday.
The three-member selection panel interviewed eight candidates on Wednesday, following another set of eight interviews a day earlier, bringing the two-day final round to a close, according to people familiar with the process.
Among those appearing before the panel on Wednesday was former Bihar Director General of Police Pravesh Saxena.
Former Uttar Pradesh-cadre IPS officer Rajesh Pandey also faced the panel again after being interviewed previously, according to reports.
The interviews were held privately inside the Ram Janmabhoomi temple complex.
Temple Management at the Centre of Assessment
The panel’s questions were primarily directed at how the candidates would approach the administration and management of the vast temple ecosystem, according to sources.
Candidates were assessed on their professional background, leadership approach, vision and proposed strategy for the Ram temple and its associated operations.
Sources also rejected speculation that the selection process involved questions about candidates’ personal religious practices, appearance or lifestyle choices.
The emphasis, they said, remained on professional capability and suitability for a demanding institutional leadership position.
Who Is Choosing the First CEO?
The selection exercise is being conducted by a three-member committee headed by former Supreme Court judge Justice Pramod Kohli.
The panel also includes Lt Gen Vishnukant Chaturvedi (retd) and Suresh Haware.
The committee will now examine the performance of all 16 finalists and prepare a shortlist of three candidates. That panel will then be placed before the Shri Ram Janmabhoomi Teerth Kshetra Trust, which will have the final authority to select the CEO.
The appointment will be closely watched because the CEO will be expected to bring a professional management structure to an institution overseeing one of India’s most prominent religious sites.
From 5,585 Applications to 16 Finalists
The scale of the recruitment exercise can be gauged from the number of applications received.
According to the selection committee, 5,585 applications were submitted from across India. Of these, 3,877 applicants provided detailed CVs containing information relevant to the leadership role.
Applicants were asked to outline their management experience, ability to handle large events and teams, language capabilities, institutional vision and strategic plans.
The committee then undertook a detailed assessment of 1,580 candidates.
From that pool, 111 applicants were invited to participate in virtual interactions.
Their communication abilities, professional record, leadership attributes, vision, personality and familiarity with technology were among the factors examined during this phase.
Following the virtual screening, the field was reduced to 16 candidates for face-to-face interviews.
Six-Stage Process Designed to Test Leadership
The selection committee said the recruitment followed a six-stage evaluation framework intended to combine breadth of screening with detailed assessment.
The final 16 came from varied professional backgrounds, including defence services, government administration, corporate and industrial organisations, education and information technology.
The final interviews, held on August 11 and 12, focused on management capability, leadership potential, strategic thinking, technological understanding, personality and the candidates’ plans for the institution.
The committee described the finalists as accomplished professionals with established records in their respective fields.
It now faces the task of comparing those candidates and identifying the three strongest contenders.
Why the Trust Wants a Full-Time CEO
The appointment comes against the backdrop of heightened scrutiny of the Trust’s financial and administrative systems.
Allegations concerning the alleged embezzlement of temple donations have intensified attention on the management of funds associated with the Ram temple.
Eight people have been arrested in connection with the case, according to the information provided by the Trust’s selection committee, while three officials, including former general secretary Champat Rai, have left their positions.
The circumstances have increased the focus on institutional controls, financial oversight and professional administration.
A dedicated CEO is expected to provide a central management structure capable of handling the temple’s expanding operational requirements while maintaining transparency and accountability.
What Happens Next?
The interviews may be over, but the selection process is not.
The committee will now review the performance of all 16 candidates before drawing up a three-name panel.
That recommendation will be sent to the Shri Ram Janmabhoomi Teerth Kshetra Trust for the final decision.
The eventual appointee will take charge at a time when the Ram temple is attracting enormous public attention and managing increasingly complex requirements involving devotees, facilities, personnel, technology, security, finances and large-scale events.
The CEO selection is therefore more than a conventional recruitment exercise.
It marks an attempt to build a professional administrative framework around an institution whose scale and public significance continue to grow.
The final choice will rest with the Trust, but the six-stage process that produced the final 16 indicates the extent of scrutiny applied to what will be the organisation’s first full-time CEO appointment.
अयोध्या राम मंदिर CEO चयन: 5,585 आवेदनों से शुरू हुई प्रक्रिया अंतिम दौर में पहुंची
श्री राम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र ट्रस्ट के पहले पूर्णकालिक CEO की नियुक्ति के लिए 16 फाइनलिस्ट के इंटरव्यू पूरे; चयन समिति अब तीन नामों का पैनल ट्रस्ट को सौंपेगी।
16 उम्मीदवार अंतिम दौर तक पहुंचे, अब तीन नाम ट्रस्ट को भेजे जाएंगे।
बुधवार को आठ और उम्मीदवारों के व्यक्तिगत इंटरव्यू पूरे होने के साथ 16 फाइनलिस्ट के लिए दो दिन चली अंतिम चयन प्रक्रिया समाप्त हो गई। इससे पहले आठ उम्मीदवारों ने मंगलवार को चयन समिति के सामने अपनी दावेदारी पेश की थी।
बुधवार के इंटरव्यू में बिहार के पूर्व पुलिस महानिदेशक प्रवेश सक्सेना भी शामिल हुए। उत्तर प्रदेश कैडर के पूर्व IPS अधिकारी राजेश पांडे का दोबारा इंटरव्यू लिया गया।
पूरी प्रक्रिया राम जन्मभूमि परिसर में बंद कमरे में आयोजित की गई।
उम्मीदवारों से क्या पूछा गया?
चयन समिति का ध्यान मुख्य रूप से इस बात पर रहा कि उम्मीदवार राम मंदिर की विशाल और लगातार बढ़ती प्रशासनिक व्यवस्था को किस तरह संचालित करेंगे।
उम्मीदवारों से उनके पेशेवर अनुभव, प्रबंधन क्षमता, नेतृत्व दृष्टिकोण, मंदिर के लिए उनकी दीर्घकालिक सोच और प्रस्तावित कार्ययोजना से जुड़े सवाल पूछे गए।
सूत्रों ने उन चर्चाओं को भी खारिज किया जिनमें उम्मीदवारों से उनकी निजी धार्मिक आदतों, पहनावे या व्यक्तिगत जीवनशैली से जुड़े सवाल पूछे जाने की बात कही गई थी।
चयन प्रक्रिया का जोर पेशेवर योग्यता, नेतृत्व क्षमता और मंदिर व्यवस्था को प्रभावी ढंग से संचालित करने की क्षमता पर रहा।
तीन सदस्यीय समिति करेगी अंतिम सिफारिश
CEO चयन के लिए गठित तीन सदस्यीय समिति की अध्यक्षता सुप्रीम कोर्ट के पूर्व न्यायाधीश जस्टिस प्रमोद कोहली कर रहे हैं।
समिति में लेफ्टिनेंट जनरल विष्णुकांत चतुर्वेदी (सेवानिवृत्त) और सुरेश हावरे भी शामिल हैं।
अब समिति 16 उम्मीदवारों के प्रदर्शन और प्रोफाइल का तुलनात्मक मूल्यांकन करेगी। इसके बाद तीन नामों का पैनल तैयार कर श्री राम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र ट्रस्ट को सौंपा जाएगा।
अंतिम नियुक्ति का अधिकार ट्रस्ट के पास होगा।
5,585 आवेदन से 16 उम्मीदवारों तक पहुंची दौड़
इस नियुक्ति के लिए शुरू की गई प्रक्रिया का दायरा काफी बड़ा था।
चयन समिति के अनुसार, देशभर से कुल 5,585 आवेदन प्राप्त हुए। इनमें से 3,877 आवेदकों ने विस्तृत CV जमा किए।
उम्मीदवारों से प्रबंधन संबंधी अनुभव, बड़े आयोजनों और कर्मचारियों को संभालने की क्षमता, भाषाई दक्षता, संस्थान के लिए दृष्टिकोण तथा रणनीतिक योजनाओं के बारे में जानकारी मांगी गई।
इसके बाद समिति ने 1,580 उम्मीदवारों के आवेदन और प्रोफाइल का विस्तृत मूल्यांकन किया।
अगले चरण में 111 उम्मीदवारों को ऑनलाइन बातचीत के लिए बुलाया गया। इस दौरान उनकी संवाद क्षमता, पेशेवर अनुभव, व्यक्तित्व, नेतृत्व कौशल, भविष्य की सोच और तकनीकी समझ को परखा गया।
वर्चुअल मूल्यांकन के बाद केवल 16 उम्मीदवार आमने-सामने के अंतिम इंटरव्यू तक पहुंचे।
छह चरणों में हुई चयन प्रक्रिया
समिति ने नियुक्ति प्रक्रिया को छह चरणों में बांटा था ताकि बड़ी संख्या में आए आवेदनों से लेकर अंतिम उम्मीदवारों तक पहुंचने के दौरान अलग-अलग स्तर पर योग्यता की जांच की जा सके।
अंतिम 16 उम्मीदवार विभिन्न क्षेत्रों से आए हैं। इनमें रक्षा सेवाओं, सरकारी प्रशासन, कॉरपोरेट और उद्योग जगत, शिक्षा तथा सूचना प्रौद्योगिकी से जुड़े पेशेवर शामिल हैं।
11 और 12 अगस्त को हुए अंतिम व्यक्तिगत इंटरव्यू में प्रबंधन कौशल, रणनीतिक सोच, नेतृत्व क्षमता, तकनीकी दक्षता, व्यक्तित्व और मंदिर के लिए कार्ययोजना जैसे पहलुओं पर ध्यान दिया गया।
समिति के अनुसार, अंतिम सूची में शामिल सभी उम्मीदवार अपने-अपने क्षेत्रों में स्थापित उपलब्धियों वाले पेशेवर हैं।
अब चुनौती इन 16 उम्मीदवारों में से तीन सबसे उपयुक्त नाम चुनने की है।
पूर्णकालिक CEO की जरूरत क्यों महसूस हुई?
CEO की नियुक्ति ऐसे समय हो रही है जब राम मंदिर ट्रस्ट की वित्तीय और प्रशासनिक व्यवस्था पहले से अधिक सार्वजनिक निगरानी में है।
मंदिर को मिलने वाले चंदे में कथित गबन से जुड़े आरोपों के बाद ट्रस्ट के वित्तीय प्रबंधन पर सवाल उठे हैं। उपलब्ध जानकारी के अनुसार, मामले में आठ लोगों को गिरफ्तार किया जा चुका है। वहीं ट्रस्ट के पूर्व महासचिव चंपत राय समेत तीन अधिकारियों ने अपने पद छोड़ दिए हैं।
ऐसी परिस्थितियों में पेशेवर प्रशासन, वित्तीय निगरानी और संस्थागत जवाबदेही पर जोर बढ़ा है।
पूर्णकालिक CEO से उम्मीद होगी कि वह मंदिर से जुड़े बढ़ते प्रशासनिक कामकाज के लिए एक संगठित प्रबंधन ढांचा विकसित करे और बड़े स्तर पर होने वाली गतिविधियों के बीच पारदर्शिता तथा प्रभावी संचालन सुनिश्चित करे।
अब आगे क्या होगा?
अंतिम इंटरव्यू समाप्त हो चुके हैं, लेकिन नियुक्ति का फैसला अभी बाकी है।
चयन समिति अब सभी 16 उम्मीदवारों के प्रदर्शन की समीक्षा करेगी और तीन नामों का पैनल तैयार करेगी। यह पैनल श्री राम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र ट्रस्ट को भेजा जाएगा, जिसके बाद ट्रस्ट अंतिम उम्मीदवार का चयन करेगा।
नियुक्त होने वाले CEO के सामने की चुनौती सामान्य प्रशासन से कहीं बड़ी होगी। राम मंदिर में बढ़ती श्रद्धालु संख्या, सुविधाओं का विस्तार, कर्मचारियों का प्रबंधन, सुरक्षा, तकनीक, वित्तीय व्यवस्था और बड़े आयोजनों के संचालन जैसे अनेक क्षेत्रों को एक साथ संभालना होगा।
इसी वजह से यह नियुक्ति केवल एक पद भरने की प्रक्रिया नहीं मानी जा रही है। यह राम मंदिर के लिए एक स्थायी और पेशेवर प्रशासनिक व्यवस्था तैयार करने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम है।
5,585 आवेदनों से शुरू हुई यह लंबी चयन प्रक्रिया अब तीन नामों के पैनल तक पहुंच चुकी है। अंतिम फैसला हालांकि श्री राम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र ट्रस्ट को ही करना है।
