Ram Mandir CEO Search: Devotion to Lord Ram Tops Qualification List, Says Search Committee Member Suresh Haware

Faith in Lord Ram will outweigh all other qualifications for the temple’s first CEO

As the Shri Ram Janmabhoomi Teerth Kshetra Trust moves to strengthen its administrative framework following the recent donation theft controversy, the search for its first Chief Executive Officer (CEO) has begun with a clear guiding principle.

According to Suresh Haware, one of the three members of the newly constituted selection committee, the foremost qualification for the position is unwavering devotion to Lord Ram.

Professional expertise, he said, becomes meaningful only when it is accompanied by deep faith and a spirit of service.

Veteran administrator brings decades of experience to the selection process.

Haware, a retired nuclear scientist, spent 27 years with the Department of Atomic Energy before taking up several prestigious administrative assignments.

He has previously served as the chairman of the Shri Saibaba Sansthan Trust, Shirdi, and currently holds the position of Chairman of the National Institute of Technology (NIT), Raipur.

He is also a member of the Shri Amarnathji Shrine Board and the author of the book Temple Management, making him one of the country’s experienced voices in religious institution governance.

Managing Ayodhya is a challenge unlike any other.

Describing his latest responsibility, Haware said the task of selecting the Ram Temple’s first CEO is even more demanding than managing institutions such as Tirupati or Shirdi, and in many ways surpasses the complexities of several of India’s largest corporate organisations.

He observed that the greatest challenge lies in preserving the confidence of millions of devotees.

Once public trust is shaken, restoring it becomes an arduous process.

For that reason, he stressed, the temple administration must be built on complete transparency, accountability, and a robust management system.

Choosing the right leader, he added, is the foundation for achieving that objective.

Search committee formed after trust announced recruitment plan

The Shri Ram Janmabhoomi Teerth Kshetra Trust announced the formation of the CEO search committee on July 6.

Haware recalled that he learnt about his inclusion while participating in the Amarnath Yatra. The committee also includes Justice (Retd.) Pradeep Kohli and Lieutenant General (Retd.) Vishnukant Chaturvedi, who will jointly oversee the selection process.

Ayodhya demands a unique administrative model.

Haware explained that Ayodhya’s management requirements are fundamentally different from those of other major pilgrimage centres.

While Tirupati welcomes nearly one lakh to 1.5 lakh pilgrims daily and Shirdi receives around 70,000 to 80,000 visitors,

Ayodhya regularly attracts more than two lakh devotees every day, with numbers rising dramatically during religious festivals and auspicious occasions.

Beyond the volume of pilgrims, he said, Ayodhya occupies a unique place in the hearts of Hindus across the world.

The temple represents the culmination of a struggle that lasted for more than five centuries, making it far more than a place of worship.

It stands as a symbol of faith, heritage, and cultural identity, bringing with it extraordinary administrative responsibility.

CEO will oversee every aspect of temple administration

According to Haware, the future CEO will serve as the operational backbone of the institution.

The role will extend well beyond routine administration and include supervision of crowd management, disaster preparedness, procurement, human resources, financial planning,g and day-to-day governance.

He noted that handling donations responsibly is equally important.

Rather than simply safeguarding temple funds, the institution must ensure they are invested prudently and utilised for the welfare of society through charitable and developmental initiatives.

Temple administration has become a specialised profession

Highlighting the evolution of temple governance, Haware said modern religious institutions now require expertise across multiple disciplines, including finance, banking, accounting, investment management, human resources, procurement, logistics and disaster management.

He added that technological innovations, particularly artificial intelligence, are increasingly becoming integral to the efficient management of large pilgrimage centres, helping improve operational efficiency and enhance devotees’ experience.

Professional ability alone will not be enough.

Despite the growing importance of modern management practices, Haware believes technical qualifications cannot replace spiritual commitment.

He said an individual driven only by professional credentials would not be suitable for leading an institution like the Ram Temple.

According to him, the ideal candidate must first possess profound devotion to Lord Ram, followed by humility, compassion, respect for devotees, and a genuine commitment to public service.

Administrative experience in finance, institutional governance, human resources, and temple management would be considered only after these core values.

Transparent recruitment process to identify the best candidate

The committee plans to establish nearly ten broad eligibility parameters before inviting applications. Haware said the members will initially hold a virtual meeting, followed by an in-person discussion to finalise the selection framework.

Applications from eligible candidates will then be scrutinised carefully, followed by interviews, background verification and detailed evaluation before a panel of shortlisted names is submitted to the Trust for its final decision.

Selection exercise to be completed ona  priority basis

Emphasising the urgency of the assignment, Haware said the committee intends to complete the recruitment process at the earliest.

Since the matter concerns the faith of millions of devotees, every stage of the exercise will be carried out on a priority basis.

Every donation must strengthen society.

Concluding his remarks, Haware said devotees expect every contribution made to the temple to be utilised honestly, transparently and for the larger public good.

He observed that temples today are expected to support hospitals, educational institutions, old-age homes, community kitchens, and various welfare initiatives.

He said the committee’s responsibility is to identify a leader who combines spiritual values with administrative excellence and is capable of building an institution that truly reflects the trust and aspirations of millions of devotees.

राम मंदिर के पहले CEO के लिए भगवान राम के प्रति अटूट श्रद्धा सबसे बड़ी योग्यता: सुरेश हावरे

राम मंदिर के प्रथम मुख्य कार्यकारी अधिकारी के चयन में आस्था को मिलेगी सर्वोच्च प्राथमिकता

श्रीराम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र ट्रस्ट हाल ही में सामने आए चढ़ावा चोरी विवाद के बाद अपनी प्रशासनिक व्यवस्था को और अधिक मजबूत बनाने की दिशा में आगे बढ़ रहा है। इसी क्रम में मंदिर के पहले मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) की नियुक्ति की प्रक्रिया शुरू की गई है।

चयन समिति के सदस्य सुरेश हावरे का स्पष्ट कहना है कि इस पद के लिए सबसे पहली और सबसे महत्वपूर्ण योग्यता भगवान श्रीराम के प्रति अटूट श्रद्धा और समर्पण है।

उनके अनुसार प्रशासनिक दक्षता तभी सार्थक होगी, जब उसके साथ सेवा भाव और आध्यात्मिक प्रतिबद्धता भी जुड़ी हो।

अनुभव और प्रशासनिक क्षमता से समृद्ध है सुरेश हावरे का सफर

सेवानिवृत्त परमाणु वैज्ञानिक सुरेश हावरे ने परमाणु ऊर्जा विभाग में लगभग 27 वर्षों तक सेवाएं दीं। इसके बाद उन्होंने शिरडी साईबाबा संस्थान ट्रस्ट के अध्यक्ष के रूप में भी महत्वपूर्ण जिम्मेदारी निभाई।

वर्तमान में वह राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान (एनआईटी), रायपुर के अध्यक्ष हैं और श्री अमरनाथजी श्राइन बोर्ड के सदस्य भी हैं। मंदिर प्रशासन पर लिखी उनकी पुस्तक ‘टेम्पल मैनेजमेंट’ धार्मिक संस्थानों के प्रबंधन पर उनके व्यापक अनुभव को दर्शाती है।

अयोध्या का प्रबंधन देश के सबसे बड़े संस्थानों से भी अधिक चुनौतीपूर्ण

हावरे का मानना है कि राम मंदिर के पहले सीईओ का चयन करना तिरुपति और शिरडी जैसे बड़े धार्मिक संस्थानों के प्रबंधन से भी अधिक कठिन जिम्मेदारी है। उन्होंने कहा कि कई बड़े कॉरपोरेट संगठनों की तुलना में भी यह दायित्व कहीं अधिक व्यापक और संवेदनशील है।

उनके अनुसार सबसे बड़ी चुनौती करोड़ों श्रद्धालुओं का विश्वास बनाए रखना है। यदि जनता का भरोसा एक बार टूट जाए, तो उसे दोबारा स्थापित करने में वर्षों लग जाते हैं।

इसलिए मंदिर की प्रशासनिक व्यवस्था पूरी तरह पारदर्शी, जवाबदेह और मजबूत प्रणाली पर आधारित होनी चाहिए। यही कारण है कि सबसे पहले सही व्यक्ति का चयन आवश्यक है।

छह जुलाई को गठित हुई खोज समिति

श्रीराम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र ट्रस्ट ने 6 जुलाई को सीईओ चयन के लिए तीन सदस्यीय खोज समिति की घोषणा की थी। हावरे ने बताया कि उन्हें अपनी नियुक्ति की जानकारी अमरनाथ यात्रा के दौरान मिली। समिति में उनके साथ सेवानिवृत्त न्यायमूर्ति प्रदीप कोहली और लेफ्टिनेंट जनरल (सेवानिवृत्त) विष्णुकांत चतुर्वेदी भी शामिल हैं।

अयोध्या की परिस्थितियां अन्य तीर्थस्थलों से बिल्कुल अलग

हावरे ने कहा कि अयोध्या के लिए सामान्य प्रशासनिक मॉडल पर्याप्त नहीं होगा। उन्होंने बताया कि जहां तिरुपति में प्रतिदिन लगभग एक लाख से डेढ़ लाख श्रद्धालु आते हैं और शिरडी में करीब 70 से 80 हजार, वहीं अयोध्या में सामान्य दिनों में ही दो लाख से अधिक श्रद्धालु पहुंचते हैं। धार्मिक पर्वों और विशेष अवसरों पर यह संख्या कई गुना बढ़ जाती है।

उन्होंने कहा कि अयोध्या केवल एक मंदिर नहीं है, बल्कि यह पांच सौ वर्षों से अधिक लंबे संघर्ष का प्रतीक है। दुनिया भर के करोड़ों हिंदुओं की आस्था, पहचान और सांस्कृतिक विरासत इस मंदिर से जुड़ी है। इसलिए यहां की प्रशासनिक जिम्मेदारी भी असाधारण है।

सीईओ होगा पूरे संस्थान की प्रशासनिक रीढ़

हावरे के अनुसार नियुक्त होने वाला सीईओ मंदिर प्रशासन की पूरी व्यवस्था का प्रमुख संचालनकर्ता होगा। श्रद्धालुओं की आवाजाही, आपदा प्रबंधन, खरीद प्रणाली, मानव संसाधन, वित्तीय संचालन और दैनिक प्रशासन जैसे सभी महत्वपूर्ण कार्य उसकी निगरानी में होंगे।

उन्होंने कहा कि मंदिर में प्राप्त दान को केवल बैंक खातों में सुरक्षित रखना पर्याप्त नहीं है। उसका विवेकपूर्ण निवेश और समाजहित में प्रभावी उपयोग भी उतना ही आवश्यक है।

मंदिर प्रबंधन अब बन चुका है एक विशेषज्ञता का क्षेत्र

उन्होंने बताया कि आधुनिक मंदिर प्रशासन अब केवल धार्मिक व्यवस्था तक सीमित नहीं रहा। इसमें वित्तीय प्रबंधन, निवेश, बैंकिंग, लेखा प्रणाली, मानव संसाधन, सामग्री प्रबंधन, भीड़ नियंत्रण, आपदा प्रबंधन और सूचना प्रौद्योगिकी जैसी अनेक विशेषज्ञताओं की आवश्यकता होती है।

हावरे ने कहा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) जैसी आधुनिक तकनीकें भी अब बड़े धार्मिक संस्थानों के संचालन का महत्वपूर्ण हिस्सा बनती जा रही हैं।

आध्यात्मिक प्रतिबद्धता के बिना केवल पेशेवर योग्यता पर्याप्त नहीं

हावरे का स्पष्ट मत है कि केवल प्रबंधन का अनुभव किसी व्यक्ति को राम मंदिर का सीईओ बनने के योग्य नहीं बना सकता। उन्होंने कहा कि ऐसा व्यक्ति सबसे पहले भगवान श्रीराम के प्रति समर्पित होना चाहिए, उसके भीतर सेवा का भाव, विनम्रता और श्रद्धालुओं के प्रति सम्मान होना चाहिए।

इसके बाद ही वित्त, मानव संसाधन, संस्थागत प्रशासन और मंदिर प्रबंधन का अनुभव चयन प्रक्रिया में महत्व रखेगा।

पारदर्शी प्रक्रिया से होगा चयन

खोज समिति सबसे पहले लगभग दस व्यापक पात्रता मानदंड तय करेगी। इसके बाद ऑनलाइन बैठक और फिर प्रत्यक्ष बैठक के माध्यम से अंतिम चयन प्रक्रिया का खाका तैयार किया जाएगा।

आवेदन प्राप्त होने के बाद उम्मीदवारों की गहन जांच, साक्षात्कार, पृष्ठभूमि सत्यापन और मूल्यांकन किया जाएगा। अंत में चयनित नामों का पैनल ट्रस्ट को अंतिम निर्णय के लिए भेजा जाएगा।

प्राथमिकता के आधार पर पूरी होगी नियुक्ति प्रक्रिया

हावरे ने कहा कि करोड़ों श्रद्धालुओं की आस्था से जुड़े इस महत्वपूर्ण दायित्व को देखते हुए पूरी चयन प्रक्रिया को सर्वोच्च प्राथमिकता के साथ पूरा किया जाएगा। समिति शीघ्र ही अपना कार्य शुरू करेगी ताकि योग्य व्यक्ति का चयन समयबद्ध ढंग से हो सके।

दान का प्रत्येक रुपया समाजहित में उपयोग होना चाहिए

अपने विचारों के समापन में हावरे ने कहा कि आज समाज की अपेक्षा है कि मंदिरों में मिलने वाला प्रत्येक दान पूरी पारदर्शिता के साथ जनकल्याण में लगाया जाए। उन्होंने कहा कि आधुनिक मंदिर केवल पूजा-अर्चना तक सीमित नहीं हैं, बल्कि अस्पताल, विद्यालय, वृद्धाश्रम, अन्नक्षेत्र और अनेक सामाजिक कल्याण योजनाओं के संचालन में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

उन्होंने कहा कि खोज समिति का उद्देश्य ऐसे व्यक्ति का चयन करना है जो आध्यात्मिक मूल्यों और आधुनिक प्रशासनिक क्षमता का संतुलित समन्वय स्थापित करते हुए करोड़ों श्रद्धालुओं की आस्था के अनुरूप एक आदर्श संस्थान का निर्माण कर सके।